任江海坐了起来,搂着郑露的肩膀,对着张红英笑着说道。然后他拿起衣服就和郑露一块走了出去。
************自从跟张红英和郑露母女有了这种肉体上的特殊关系之后,任氏兄弟可以说是时来运转了。有了张红英这一大后台,他们兄弟俩个在两江大学里头算是坐上了平步青云的直升机。
张红英先是把任江海升为审计处下属财务收支审计科的副科长,同时也提拔了任江山,让他先转到财务处工作,当时担任财务处处长的是跟随了张红英多年,属于她嫡系手下的田军强,张红英特意让他来关照着任江山。
担任行政职务,一向被看作是高校里年轻教师晋升的「终南捷径」,这是因为,若是担任教职的话,哪怕你是国内名牌大学博士毕业,在两江大学这种超一流学府里头,都是从讲师做起,不仅每周要教少则八个,多则十几个课时的功课,往往还要和校里的名教授一起,承担几项科研课题。工资不高不说,而且累得要死,几乎每天都是在跟时间赛跑。
在这其中,科研任务可以说是高校年轻教师最大的压力。因为包括两江大学在内,国内绝大多数的高校都是把职称和职务晋升与发表论文数、出版专著数、申请课题数等这样的「量化指标」直接挂钩的,文科的教师必须在cssci(中文社会科学引文索引)每年至少发表两篇论文,同样的,理科教师则有sci(科学引文索引)、工科类有ei(工程引文索引)这样的论文要求,所以对于还要担任教职的讲师来说,从事科研的时间往往都是不够用的。
更要命的是,在两江大学这种名列全国前茅的最高学府中,「非升即走」已经成为了公开的潜规则,这一潜规则决定了:五年内不能从讲师升到副教授,你在这个学校的教书生涯就基本结束了。所以年轻教师们哪怕再苦再累,也要完成升副教授的科研指标。
就是在这种情况下,高校教师这一行业,说上去外表光鲜,其实那种压力是旁人难以想象得到的,他们是学校各院系的业务主力,但收获却极其有限,多数忙碌于金字塔底端,只有能够幸运地拼到上层的那一小部分人,才能真正喘上一口气。所以张红英将任氏兄弟安排到行政职位上,一来这些部门的晋升只看资历和能力,没有硬性指标,便于晋升;二来也是因为她需要一些信得过的人帮她掌控学校的各个要害部门,方便她对学校进行全面的掌控。
不管怎么说,在短短的时间里,任氏兄弟就成为了学校里人人侧目的人物,几乎所有人都知道任江海很快就要成为校长的乘龙快婿,这两兄弟今后,必将在这个学校里担任要职。
这一天,任江海因为别的事在外头忙了一
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