器店、眼镜店、服装店，KiKi会走进各种店里看看，店主热情地迎接，然后又沮丧地送客，KiKi只看几乎不买，只有路过一家电器店时，她才有了一次消费，买了一个充电宝。

　　一路，KiKi各种逛店铺看商品，南易却是主要把目光停留在低头族身上，双手横握手机，两只大拇指不得闲，在屏幕上或点或滑动，不用猜，肯定在玩吃鸡类FPS游戏；单手拿手机，大拇指或快或慢滑动屏幕，这应该是在刷短视频。

　　见到的每一个低头族，南易都会猜测分析他在做什么，来班加罗尔之前，他已经圈了一个大致的可投资范围：水、短视频、现金贷、电竞。

　　短视频已经被他列为必投项，水还在想切入点，现金贷先搁置容后考虑，电竞与短视频一样，也被列入必投项。

　　印度的人口从年龄结构来看，中位数年龄只有28岁，25岁以下的年轻人占比超过50%，超过60%的人口处于黄金工作期，人口结构的优势有很大的机会转化为人口红利。

　　能不能转化暂时还得打问号，印度每年新增上千万的就业劳动力，整个社会却只能提供10%左右的就业岗位，大量的青年待业或灵活就业。

　　印度想要解决就业，只能引进外资发展劳动密集型产业，这是一个复杂的经济问题，关系到政策、交通、配套产业，以及劳动力素质等等问题。

　　潜力很大，要解决的问题也不少，印度政府想要吃到人口红利，大概还有不短的路要走，但不少企业却已经吃到这块红利，人多岗位少，内卷是不可避免的，企业老板可以大大方方的对员工说“你不干，有的是人干”。

　　企业肯稍稍大方一点，就能在员工之间获得不错的口碑，比如劳动食品在设计工资结构的时候是严格按照8×5来进行，但工厂内部却有加班制度，不是强制型加班，反而需要申请，员工想加班要去找线长申请，且工厂规定每周最长加班时间不能超过25个小时。

　　加班是有加班费的，是正常工作时间的1.5倍，白天工作7.5个小时又不累，多加两个小时班，多赚一点加班费，还能在工厂吃一顿免费晚餐。

　　等吃完晚餐，可以再加两个小时的班消消食，又能多赚点加班费，看看时间，再过一个小时工厂又会提供免费宵夜，再过一个半小时还有免费班车，干脆再加班一个小时。

　　这样一来，工人每天加班就能把规定范围内的加班时间用完，周六周日还想干怎么办？

　　这就不得不提工厂的又一个策略“工人休息机器不停”，工厂执行双休制，工人周六日不用上班，但劳动食品的产品一直蛮畅销，销售旺季必须加班加点开工。

　　不得已，需要从外面找“临时工”补上工人放假时的空缺，找人

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