,很多人更是都签了保密协议,离职后两三年内不得从事相关工作,或间接竞争工作。
离职对他们来说得不偿失,或是说企鹅方面开出的条件还不够高。
至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。
趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会,而企鹅这样已经发展起来的大集团,公司上层早已固化,他们跳槽过去也只会受到排挤。
其实,互联网行业一向是挖角成风,高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段,而员工跳槽也是常态,是快速升值加薪拿期权的捷径。
赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。
不过,李哲想也没想就否决了。
企鹅方面挖人,主要是为了了解趣动集团内部的情况,特别是趣聊的研发和推广情况。
他高薪挖企鹅的人做什么?难道养起来吗?那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看?
努力不如跳槽?不能助涨这种歪风邪气。
趣动集团自成立以来,一向是以内部提拔为主,外部引进人才为辅。
自己培养的人才,相对来说,还是更可靠些,那些到处跳槽的高管都是唯利是图。
再有就是,不能被竞争对手带着走,扰乱了步伐。
企鹅方面大量挖人,也是为了制造混乱,一旦趣动集团乱了,趣聊的推广速度必然会降下来。
根据内部消息,企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目,并且抽调了大量人手进行研发,估计不到一个月就会上线。
企鹅方面对趣动集团大量挖角,李哲也在企鹅那边安插了一些人手,虽然也都不是什么重要职务,但至少可以快速得知一些普通消息。
现在双方争的就是时间。
企鹅有8亿多的扣扣用户,一旦微信和扣扣同步了,那用户会爆发式增长。
所有,趣动集团目前最重要的是团结,员工上下一心,全力以赴推广趣聊。
10月26号,也就是趣聊上线的第五天,李哲召开了集团全体动员大会。
在大会上宣布,实行权力激励计划,集团的全体员工,只要达到一定的(趣聊)推广贡献积分,就可以兑换少量趣聊公司的期权。
普通员工,艺人、主播都有机会。
舍得舍得,有舍才有得。
想要成功,必须舍得利益。
没有见得着的好处,员工凭什么为你卖命?
期权激励就是对员工最好的激励。
人只有在为自己的时候才会拼尽全力。
再说趣聊项目涉及到的利益太大了,不是李哲一个人能把握住的,必须把大部分利益都让出去。
先期让利给员工,等趣聊发展到一定规模后,还要让利给资本、人脉。
只有利益共享,形成一个利益共同体,才能做大做强。
否则你彻底拒绝了资本,资本就会去帮助你的竞争对手。
再有潜
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