其所带來的利润在陈康杰和欧阳震华的财富比例中,实属很小。
无论是几千万还是几亿,他们都能轻松通过金融市场的一些运作容易赚回來,但是一个好的酒店管理人员,一群优秀的员工,就不是那么好培养的,一旦他们出现了混乱甚至流失,再想组织起來,难度就会变大很多很多,从而极可能从根本上影响到梦婷集团的发展和品牌。
在陈康杰和欧阳震华那里,可以容忍相当于整个梦婷集团的资产金钱损失掉,但是绝对不能容忍这个集团垮下去,要是梦婷集团越來越差甚至垮掉了,那就是一个严重的失败,关系到信心,面子和尊严。
对于这点,欧阳震华看得很清楚,因此他才不在意利润低了多少,亏损了多少,反而很在乎军心的稳定。
只要整个团队还是具备战斗力的,还是具备高素质高水准的,那么今天所受的影响,才会在未來一段时间重新塑造回來。
“不管是管理人员还是服务人员,只要他们的利益不受业绩的影响,那要保持稳定就一点问題沒有,只不过,我们的薪酬体系是与业绩紧密挂钩的,业绩下降了,营业额降低了,势必会让他们的薪水和将近减少。”
“正常情况下,这样的管理体系是很好的,能发挥大家的主动能动性,不过嘛,特殊时期特殊对待,这样,思颖姐,你可以将这样的薪酬体系暂时冻结,我看,就三个月吧,冻结期间,所有人员的薪水都按照去年年底最后一个月的标准发放,由此所增加的管理费用支出,欧阳大哥那边给你划拨,你们受的是无妄之灾,损失不能由你们承担。”陈康杰思忖着说道。
年底的最后一个月,是生意最好的一个月,各种各样的总结表彰会议和聚餐层出不穷,效益最好,也就意味着员工们的薪水最高,陈康杰的这个建议,已经等于是连续三个月,所有梦婷集团的员工都能拿到全年的最高工资。
这样的措施一旦推出來,相信不会有人在这期间离开,对于稳定团队大有裨益。
“暂时到不用给我这边划拨资金,在公司的账面上,还有一笔钱的,这笔之前的盈余积累,本來是要用在市场的开拓方面,只要我们现在暂缓新酒店的建设和新市场的开拓,完全能够独立度过这个难关,只要给我这个政策就可以。”董思颖说道。
“小杰,你觉得怎么样。”欧阳震华问陈康杰。
在下属的面前,不管他们是不是心知肚明,欧阳震华为了维护他和陈康杰的默契关系,都不怎么会称呼陈康杰为“杰少”,反而是下面的很多人,在他的带动下,慢慢的称呼陈康杰“杰少”。
“该建设的还是要建设,该拓展的还是要拓展,咱们不能让人觉得受到了那么点压力就萎靡不振,越是在这个时候,我
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