那么华新科技起码要成为世界知名企业,世界五百强只是第一步,最好是能在前十名之列,不然段建廉根本达不到韩文昌的标准。
还要给员工业界最好的待遇,以及承担一个企业的社会责任感。前者从物质上吸引人才加盟,后者让员工从精神上觉得可以依赖,不然凭什么会为加入华新科技而自豪?
韩文昌的野心可见一斑。
尤其是那句世界性人才,这代表着韩文昌并不止是看到华夏国内,更是希望华新科技可以成为一个世界性的公司,在全世界广泛吸纳人才。
而要让各类型人才把进入华新科技当做第一目标……
“呵呵,韩总,你的野心还真够大的啊!我还真怕达不到你的标准。”段建廉感叹了一句。
“目标规划的远一点终究是好事儿,不过饭要一口口的吃,事儿咱们一步步的做!段总该不会畏难吧?起码我觉得畏难情绪是没必要的,只要认真的把事儿做好,我相信华新科技是能做到那一步的。无非是时间而已。”韩文昌颇有自信的说道。
“对!在我看来,未来公司之间的竞争,就是人才储备的竞争。不管是科研也好,销售也好,又或者管理也罢,没有各种各样的人才,不可能成为一个具备竞争力的公司!”
“而对世界性人才有着终极吸引力,就是需要各类型人才把能进华新公司工作当做第一目标。为能够进入华新科技而倍感自豪!这大概就是我对于华新科技最终极的目标了!”韩文昌笑着说道。
段建廉默然。好吧,这个目标还真是够宏大的。
要知道现在公司账户总也才4个来亿,在产品还没有真正打开销路的前提下,管理层敢于下定决心砸如这么多钱到研发上,这种魄力段建廉自认为他都没有。
而这些足以证明作为掌舵人的韩文昌所求很大。他甚至开始有些担心自己下定决心转战华新科技后会德不配位了!
原来国企也并不是一无是处。只是人的主观能动性没能被激发出来而已,而一旦激发出来,一些弊病完全是可以避免的。
而他所看到的这些也让段建廉感觉到了压力山大。
今天在厂区内的视察,跟他想象中可能看到的场景很不一样,也让他深受震动。
没有看到国企人浮于事的一些通病,相反,他看到了员工的热情跟积极性向上的一面,这种精神风貌在私企都很难看到。
“韩总,你想把华新科技发展成什么样的公司?”
原因很简单,他能从这些现象中看出很多东西。比如管理层先进的管理思想,对产品认真地态度,以及对研发的重视,刚刚韩文昌透露了一个消息,公司已经决定先期投资两个亿,组建研发中心,这笔钱主要用于研发设备的购买,特殊研究环境的搭建,以及人员的招聘。
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