自从楚科技术成立以来,整个国内的科技、互联网还有其他各个行业的公司,都跟着被迫做出改变。
楚科技术推行高额的员工薪酬制度,互联网、科技行业的年终奖概念、开年红包等都是楚科技术率先开始实施,然后开始在整个互联网行业流行起来。
高薪酬、年终奖、项目分红、员工住房还有其他各种员工待遇等,都几乎是独树一帜,楚科技术所做的一切,如今都已经慢慢成为行业的标准,不管其他公司怎么想,现在外界评价一家好公司的标准,那就是像楚科技术看齐!
这让不少公司老板都膈应的厉害,楚科技术是凭借强大的营收能力,然后推行这种薪酬跟员工待遇,其他那些公司现在还在咬着牙活下去,哪里能推行这种员工待遇。
而现在,不仅是有员工待遇了,社会责任感这种东西都开始随着亚洲公益基金会的活跃,猛然间开始成为公众看待一家公司的标准之一。
这让不少公司都有些骂娘,原本就比不过楚科技术的待遇,员工待遇如果只是关系到在行业内的名声,那现在公益上的投资,则开始让一家公司的名声,开始影响公众印象,这让不少铁公鸡公司更加难受。
国内不仅是互联网行业的大公司,其他行业的大公司,不管是做样子也好,或者是真的要改变也好,一时间国内出名的公司都纷纷开始建立公益部门,不愿意让自己的品牌名声烂掉。
各大公司实际上都有些怕了,就像楚科技术实行的员工待遇制度,刚开始各大互联网公司还只是骂两句,甚至不少互联网公司老板每到年底发奖金、年终奖时就开始玩消失。
但这几年来,国内的互联网、科技行业都开始发现了楚科技术员工待遇制度的影响力,现在楚科技术已经成为业界衡量一家公司实力的标准,而口碑、名声也跟着不断提升,更成为国内各种人才首选的公司。
不管是管理、技术还是其他人才,都首选楚科技术,每次楚科技术招聘,都能吸引行业最顶尖的人才应聘,往往一个名额甚至能够吸引超过上百名人员参与!
楚科技术已经形成了虹吸现象,互联网、科技行业有传言出现,只有进入楚科技术的才是真正的人才,一流人才进楚科技术,二流人才,才会选择其他互联网公司。
神特么二流人才,其他公司听到这样的传闻,鼻子都差点被气歪了,如果只有二流人才进他们公司,那他们公司岂不是也是二流?
可不管怎么抱怨,顶尖人才争先恐后挤入楚科技术,却是不争的事实,这几年行业最顶尖的人才,超过一半被楚科技术吸引走,其他科技公司的吸引力确实不强。
之前的员工待遇制度,其他科技公司吃了闷亏,现在遇到了关系到公司名声的时候,其他
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