早在陈永发想要成立建筑设备租赁公司的时候,余庆阳就考虑过塔吊租赁的事情。
只不过,余庆阳不想过多干涉下面子公司的经营,所以最终没有提出来。
塔吊租赁是门好生意,如果是余庆阳刚重生那会,有机会搞个大型塔吊租赁公司,肯定会全力以赴。
但是随着时间推移,视野开阔,思想也随着发生着变化。现在塔吊租赁生意,对于整个华禹投资来说,也就是一项差不多的投资而已。
“可以啊!塔吊租赁挺不错,既能增加公司收益,又能解决就业安置!”余庆阳笑着点点头。
相比起塔吊租赁赚的那点,余庆阳更看重的是开展塔吊租赁能够提供多少工作岗位。
不当家不知柴米油盐贵。作为国企的掌门人,余庆阳要操心的不光是公司效益,还有就是职工子弟的就业安置。
原来的华禹投资自然没有什么压力,新成立的公司,需要安置的子弟不多。
但是随着收购泉水一建等五家公司后,情况发生了变化。
泉水一建这些公司都是老牌国企,有大量退休职工的同时也有着大量的待业青年等着公司安置。
这些等待安置的待业青年,普遍存在一个问题,那就是学历不高,最好的也不过就是技校毕业。
有人可能回事,干工程,就那么回事,文化程度不重要。
其实真不是那么回事,干工程同样需要文化素养,文化素养往往就会决定一个人在职场的成长高度。
前期也许无所谓,高学历和低学历的差别不大,但是当你成长到一个高度之后,学历就会成为制约成长的瓶颈。
当然,也有不少人通过自己的努力,突破了瓶颈,但那些人在庞大的工程队伍中只是绝少数。
大家可以看看周围,可以说中大型工程中,几乎没有技校毕业生担任工地技术总工的。
这就是学历,文化素养带来的差异。
华禹投资能够安置这些待业青年,但是为了不被这些待业青年拉低整个公司的素质,必须要分流。
而陈永发提出来的塔吊租赁业务,就是一个很好的分流渠道。
你干不了高精准的测量放线,那么去开塔吊,当塔吊司机总没有问题吧?
“不过有一点,你们要考虑好,你们搞塔吊租赁肯定不可能只购买十台二十台。购买塔吊可是一笔不小的费用,你们准备怎么解决这部分资金?”
“余总,我现在只是初步设想!
现在租赁市场上有大量散户,他们少的有一台或者两台塔吊,多的有四五台塔吊!
因为小,散,所以不好租赁,租赁出去在保养维护,定期安全检查上也都存在问题!
现在工地上出问题的塔吊并不是那些过了报废年限但没有报废的,而是那些保养维护不到位的塔吊!
所以我打算把这些散户聚拢起来,我们提供专业的保养维
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