“当然是有困难,什么工作没困难?他就是一点困难也不想解决,能混日子多舒服啊?这种混日子的也能拿到月薪,对其他努力的是不是一种不公平?
“时间久了,是不是所有人都开始混日子,都不想努力了?”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的,这些人被弱化了,将来必然遭遇挫折。
不好好的引导,就是把一群原本有机会的人,放进腐化池里,害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言,她沉默着低下头,开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题,反而被想混日、不愿被管理,不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢?
是不是她太对下思考问题,而忽略了老板的需求?
大家拿着薪水,好像就是要□□的……
“扣100薪水的政策,就是针对这些人的。无理由、不请假,懒散度日,带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到,因为工作而请假的,是不需要扣薪的。你明白了吗?”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头,想了想又道:“可是,很多政策如果最最初便有,大家接受力还可以,现在就……”
“你是怕得罪人吧?”鞠礼突然笑问,一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下,随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意,丹姐。你就说是hr和我定的规则,必须推行,你也没办法。这样,你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道:
“当然,这样可能造成一部分人的逆反心理,对公司也不是很好,最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做:扮个好人,告诉大家如果迟到扣钱了,不用大家支付,你帮他们支付赔偿金。
“这样一来,我相信他们就不会再迟到早退了。
“如此这样还是迟到的话,你也不用对他心软了,该管理管理,该凶就凶,该辞退辞退。
“丹姐,不要因为自己手软,就让一两个工作松散、负能量的人,把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃,是很容易的,一旦负面情绪积累到位了,整个团队都要换掉。
“你明白这里面的可怕吗?”
“……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意,听到她后面的话,思考了好半天,才似是而非的点了点头。
“这就跟行军打仗一个样,有一个士兵打退堂鼓,你没有斩了他,那军都会变称逃兵——这是必然,你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。
“……好的,我知道了。”卢丹道。
“推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书:毛爷爷的《矛盾论》《实践论》,还有《乌合之众》,多看看。”鞠礼说罢,点头示意‘你可以走了’。
卢丹便应声起身。
在走出小房间前,她又驻足,回头对鞠礼
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