名利双收,但作为职业经理人他仅仅持有不足1%的股份,相比起那些房地产界的后起之秀,王实这个商界大佬的家底的确有些寒酸。
果不其然,任平生这话一出,王实脸上果然露出不豫的神色,原本平和的眼神里也露出一丝凝重。
他沉吟道:
“我当年放弃万克的股份,一方面是时代的原因,另一方面也是我个人的理想追求不在于股份的多少,不在于金钱上的数字高低,即使作为一名职业经理人,不用通过股权控制这个公司,我仍然有能力管理好万克,仍然可以带领万克发展壮大。”
虽然王实说得冠冕堂皇,但任平生可以看透他一直维持的高尚理由背后,实质上是趋利避害的理性选择。
在中国社会,尤其是在80年代,突然很有钱,是很危险的。中国传统文化来不患寡,患不均,大家都可以穷,但是不能突然你很有钱。在当时的历史背景下,如果王实敢拿那40%的股份,可能随时会被举报,被判刑。
王实之所以放弃股份,部分是个人理性权衡下的选择,另一部分也有历史的无奈在内。不过从客观的角度上看,王实这一选择的确也成就了万克,在一个更为分散和均衡的股权结构下,万克避免了很多家族企业和大股东控制的弊病,依靠王实和一众职业经理人的智慧,稳步发展成中国最大的房地产企业。
但是,凡事都是利弊相依,万克股权分散虽然有分散的好处,但也有股权分散的弊端,那就是无法抵御外部资本力量的追逐。
1994年,刚刚上市三年的万科,就被郡安证券联合4家股东发起“进攻”,试图通过所持有的股权进入万克董事会,罢免王实在内的所有管理层,这在当年被称为“郡万之争”。虽然“郡万之争”在王实等人的反击下,击退了郡安证券的野心。
后,万克来还通过引入華润集团作为大股东,保持上市公司管理层的稳定性,但万克的股权依旧十分分散,大股东華润只持股15%,万克依旧处于资本的阴影之下。
所以当任平生直言不讳地说出万克存在的危机时,王实那张一贯平静的脸终于出现了变化,他的眼神也更加凝重了。
“你所说的隐患,我都很清楚,但这是历史问题,个人的力量很难扭转。”
任平生平静地摇了摇头,沉声道:
“未必,只要掌握了历史规律,人力也可以胜天。”
看着王实不敢置信的眼神,任平生不慌不忙地讲出了他的策略。
“第一步,建立事业合伙人制度,将万克的中层以上的管理成员纳入事业合伙人,每年提取10%以上的经济利润作为奖金发给事业合伙人,这笔钱作为集体奖金封闭运行三年,期间不得分配。”
“当然,纳入事业合伙人的管理层要经过王
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