具备基础军事素养,为募军提供肥沃的土壤。之后,在其基础上征募新兵,开展为期三个月的职业训练,然后补充到各州县预备营,同时将预备营作为士兵的第二次训练基地,也就是带职训练,预备营士兵从军一年后,淘汰不合格者,剩下的分配进入各野战军,实现一环套一环的募军程序,保证野战军缺员时能够得到高素质的补充。
对于两大保安总公司来说,在其成立之初,所有人员都必须接受作训司三个月的新兵训练,当公司上下理顺之后,他们只能招收预备营和野战军中退下来的军官和士兵为公司保安。所有想要加入保安公司的个人,也必须首先具备预备役士兵资格,否则公司不予接收。通过这样的办法,可以最大程度上保证这些公司“员工”对卢龙节度府的认同感,避免出现被敌军收买和倒戈的现象。
位于三级军事体系之上的,仍旧是李诚中最看重的参谋部——军事参谋总署。
将参谋本部置于凌驾部队之上,是李诚中一直努力追求的成果,也是他不懈而长久的追求。通过近三年持之以恒的努力,李诚中的军队已经深深打上了参谋体制的烙印,大量的读书人、军中表现优异的有功士兵充斥其间,并将这一机构职能下设到了营级部队,同时还为都头配备兼教化、参谋功能的参军,让参谋制度真正影响到了基层。
通过这样的努力,这支军队已经被虞侯参谋们牢牢控制,虞侯参谋们将大部分职权从直接指挥部队的主官身上剥离,士兵和军官的关系不再是人身依附的关系,任何部队的主官想要带领军队脱离或者背叛,其难度和代价都是无法想象的。而李诚中所面临的兵变风险,其范围也从整支军队减小到军事参谋总署。
至于军事参谋总署可能出现的背叛,难度不一定比部队主官小,甚至可能更大。除非一支军队在整个兵变过程中所涉及的所有环节上,全部虞侯参谋都参与了兵变,否则李诚中都会在第一时间得知消息,继而采取措施予以镇压。
而要达成这样一条龙式的背叛,涉及的虞侯参谋数量将是一个很大的数字,如果真要到了这个地步,李诚中也没有必要继续当这个卢龙节度使了,干脆体面地直接宣布自己下野还更合适一点。
在这次的大扩军中,军事参谋总署拟定的人员编制超过2000之数,刨除中南海警卫局直属的警备营、调查统计局设立于各处要地的外派机构人员外,四司及两局的虞侯参谋共计900余人。其中虞侯司核定180人、教化司核定120人、作训司(含白狼山军校)核定280人、后勤司核定160人、调查统计局核定120人、中南海警卫局核定80人。
这是一个庞然大物般的机构,属于
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