雷君心想:“你以为我不想科创生物给我们半年时间吗?”
相比专精技术的颜永胜,他更能明白半年是多大的优势。
“根本不现实,科创生物不是我能说了算的,科创生物完全是郑理一个人的企业。”
“我能为你争取到三个月时间已经不错了。”
“而且老颜,尽量对外封锁消息,科创生物的样品今天会过海关到公司来,这是从现在到研发完,公司最重要的任务。”
“你可以在公司内部随意抽调人手,公司会按照你们的加班时间发足加班费。”
兵马未动,粮草先行。
像这种攻坚克难的工作发足薪水才能调动下面员工的积极性,这种时候提什么理想信念纯纯摆烂。
一家公司在草创初期提这个有用,因为上下级间的流动性充裕,你提这个大家是能看到上升空间的。
到大米这个量级的公司,你再提理想就属于把员工当**了,大家都是打工人,实际一点比什么都有效。
花为做的很好的一点在于,加班归加班,在员工待遇上他不跟你玩虚的,该发多少钱发多少钱。
市面上很多企业号称要学习花为的狼性文化,结果是花为的加班文化,还不如国企的待遇,属于老板想把好处给占完。
“最后这是命令,不是商量,老颜你要想办法做到。”
颜永胜马上点头道:“保证完成任务!”
跟颜永胜安排完工作后,雷君也有他的任务,他打算亲自去一趟鹏城。
郑理设计的脑机连接芯片,主要是基于tgam(thinkgearasicmodule)改造后的pcb模块。
鹏城的深南电路是国内pcb生产龙头,雷君打算去鹏城找深南电路,达成战略合作,让深南电路现在就开始设计定制化pcb模块的生产线研发。
如果只是单纯的定制化pcb模块生产线研发,雷君派手下去就好了,他还想锁定深南电路相关pcb模块至少未来三年的全部产能。
一步快步步快。
大米的消息优势没保持多久,大米很多员工都是从ov花为等厂商跳过来的。
像有个oppo跳到大米的工程师,属于技术骨干,加入到脑机连接的开发项目中来后,隔三差五发朋友圈,内容类似:
“我们的未来是星辰大海!”
“我们在做一款前所未有的产品。”
“大米下一代mix将是划时代的产品”
像这种朋友圈再对公司同事一屏蔽,公司同事倒是不知道他发了这些,之前vivo的同事会跑过来问,特别是以前vivo的领导。
一般领导对这种更加敏感,抽空一起吃个饭就把消息套了出来。
像类似事件很多,因为上千人参与的项目,根本不可能保守秘密。
很快友商们都得到了消息,科创生物研发出可商用落地的脑机连接芯片。
国
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