一点三刻,当吴笛、陈莎等人走进阶梯会议室时,眼前的场景令人大吃一惊,两百人的房间里已经坐满大半,还有人员在陆续往里面涌,吴笛看出不少人都穿着锐鹏的工作服,她拉住一个女孩问情况。
女孩笑嘻嘻说:“是祁总要我们过来给吴总捧场的。”
吴笛其实已猜到,笑着表达了谢意,心里忽然甜甜的。
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??第93章匕见
下午两点,研讨会准时开始。
投影屏上打着本次研讨会的议题,吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带打成的蝴蝶结。
吴笛站在台上,望着下面的听众,绝大部分都是女员工,脸上带着灿烂的笑容,或交头接耳,或微笑看她。还有不少人在仔细观察她,眼眸中不自觉流露出倾羡,哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白,这是因为在她们眼里,自己曾登上过她们无法企及的高位,即便昙花一现,也是成功者之一。
这样的眼神让吴笛想起十年前的自己,她坐在观众席间,仰视台上的艾米……吴笛收回思绪,专注眼前,今天的研讨会将是她的主场。
“很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座,我知道你们中有不少人是被逼着来的,不管是不是自愿,我向大家表示最诚挚的谢意……”
在笑声和掌声中,吴笛进行了简短的开场白和自我介绍,之后她很快把话锋切入正题。
“十年前,还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会,探讨女性在职场中的生存状态,我记得当时她出示过一张数据列表:施明克全球员工的男女性别比,十年过去了,让我们来看看这张表格有什么变化,变化又有多大?”
吴笛转身,在投影幕布上展现了两张数据表的对比。
“就去年和前年的统计数据来看,男女职员比为3:1,即每四名员工中有三名男性,一名女性,而管理层的男女比例则是6:1。再来回看十年前的数据,两个参数比分别为6:1和8:1。大家有没有发现,十年间女员工的数量显著增加了,但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性,而我感兴趣的是,造成这种差异的根源是什么?是某些岗位女性确实不能胜任,还是人为因素造成了晋升阻碍?”
台下逐渐安静,听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。
“我本科毕业就加入施明克,在这里工作了整整十二年,是一个标准的施明克人,我想,我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”
吴笛翻页,转身,面对听众,她精神集中,情绪饱满,对自己的状态
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