听到易绍峰说有办法,三人也很好奇。
“我不需要领导们强制安排,只需将人集中一下,我去跟他们聊聊,如果聊完以后,还是一个人都招不来,那是我没有能力;当然我想在聊之前,能不能将我创业的录像放给他们看一下。”
其实他要的就是这个机会,想现在强制分配到民企,那没有一丝可能性;他想着总会有那么两个不愿意墨守陈规。
“哦,这倒不是不行?我再考虑一下。”
虽然没有明确回复不行,但是这个考虑一下值得深究啊。
“各位领导,如果允许我办这样的招聘讲解会,每办一场我解决20个下岗人员的就业问题;而且可以保证福利待遇不低于国企正式员工;我每招到1个大学生,这个名额增加2个。”
如果说困扰90年代初领导们的最大问题,或许就是就业问题;当他的条件一出,他们谈论的重点就从行不行,改为名额的具体数量;最后双方确定每办一场解决25个就业岗位,每招1个大学生,增加3个名额。
双方对这个数字都很满意,领导们满意是因为发现了,一个解决就业问题的好办法;省城的私企不少,是不是可以用一些变通的方法,让们招人时以下岗工人为主;他满意是因为,他本来就要招人,招谁不是招;现在用这个可有可无的条件,换来了一个好机会。
两天后他将开展第一次招聘会,而所在的地点就是工大;预计会有500人到达现场,他先让林姐买个30箱健力宝,准备了一些零食;他要先保证这些人愿意坐下来听他讲,施点小恩小惠还是有必要的。
而他自己对着镜子,利用这两天在不断的模拟演讲;都是货真价实的高材生,想让他们信服,每条内容都要论据十足,不然如果被驳了,那就丢脸丢到姥姥家去了。
会场是由林姐亲自布置,贴心的在黑板前面准备了一个约60公分的台子,使得他站上去能完全够得着黑板。
开始的时间是下午3点,人员陆续来了,还来了部分老师,马爷爷也坐在旁边;林姐先拿了麦克风站在台上:
“感谢各位同学的到来,相信这两天大家也看过一段关于创业培训的录像;可能有很多同学在怀疑其真实性,认为是有人提前教会这个孩子,才让他去讲;那么我给大家讲几件事,讲完后如果你们还有怀疑的话,可以与他辩证,也可从这里离开。”
说到这里,林姐暂停了一下;看看学生的反应,发现都在好奇的等着她的下文,就继续说道:
“第一件事,就是在去年他利用暑假的时时,创办了省城第一家餐饮连锁;相信大家也知道,就是陌桑贡鹅,他第一个提出将服务看作是餐饮的生命线,也是第一个坚定不移的执行者,现在陌桑在省城共6家店,日营
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