大事也是日常工作之一。
一份报纸还没看完,助理战战兢兢的送来了营业报表,看到助理小心谨慎的样子,他心里略有点得意,自己的官威还是不俗。
拿起经营报表,向往常一样略微看了一眼,他就准备放下,但当眼神扫到销售额一栏时,他将快放下的报表,又拿到眼前,以为眼花,凑近仔细看了看。销售额那一栏的数据异常刺眼,一周的销售额万,让他有点迷糊。
这个销售额,只有原来百货大楼工作日三天的销售额,那么还有四天的销售呢?
底下人有点手脚不干净,但肯定没有这么大的胆子,吞没4天的营业款,他也知道,他始终抱着人至清、则无鱼,多一事不如少一事的心态,况且对于国营企业来讲,稳定才是领导的第一要务。排除了底下人的问题,那就只有一种可能,报表统计错了。想到此,他脸开始变红,怒气上涌,寒声的说道:
“这报表是谁做的?怎么这么马虎,这样的报表怎么能出现在我面前,告诉财务部主任,谁做的报表,扣除他当月的奖金。”
国营企业员工,如果在没有违反国家法律和明显违规操作造成重大损失时,领导也没有权利开除。这是我们国家的工农当家作主的国策所决定,但并不代表领导没有惩治的办法,可以停发奖金福利,可以调整岗位等。
“方总,这报表是财务科主任自己做的,我也是反复确认数据没错,才敢拿给您过目。”
助理硬着头皮说道。
“这还叫没错,上周销售不及原来销售的五成,还有五成呢?”
反复确认,又将财务科主任叫来确认。财务科主任也是个妙人,她是有级别的编制人员,所以说话也不向助理那么小心。
“方总,我们财务可没有能力造钱出来,各楼层只交了这么多钱给我们,统计作假可是犯罪。你应该问问你的那些楼层经理,是不是将营业额私吞了。”
方向要求助理,通知所人相关人员立马开会,等人员到齐,他也恢复了镇静,坐在上首平淡的说道:
“说说吧,到底是怎么回事?”
看着底下各个楼层经理低下的头,原来每次他们都这样,自己有懒得追究,一低头就过去了。但这次不行,再这样下去,自己就该换个岗位养老了,对于一个权利欲很重的人,这一点决对不能容忍。
“叫你们来,是想听听你们的原因,不是让你们默哀的。”
各楼层经理看到方总的态度,这次不说两句怕是过不去,一个个就倒起了苦水,伸明他们已经非常努力,但没有顾客进商场,他们也没有办法,总不能让自己站到大马路上接人吧。
方向越听越气,没一个人回答到点子上,用手大力拍了一下桌子,制止了现场变成菜市场的趋势。正准备倾泄怒火的时候,突然发现坐在下首旁边的小助理,嘴巴嘬了嘬,屁股离了椅子,又坐了下去,这是有话要说啊。就对着她说道:
“你是不是有话要说,都什么时候了,有话就说。”
小助理听到方总指向她,本有点忧虑的心思,现在只能定下决心,站起来说了自己所观察到的原因。
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